Notre offre

Notre formation au coaching conjuguée à l’approche de Palo-Alto nous permet d’accompagner de façon brève (3 ou 4 séances suffisent bien souvent) toute personne souffrant en situation:

• Professionnelle : burn out, harcèlement, conflits, peurs (emploi, manager…..)
• Personnelle : peurs, phobies, difficultés relationnelles (couple, enfants, adolescents)

Notre pratique consiste à comprendre ce qui se passe "ici et maintenant" et qui est source de souffrance.

Si vous pensez avoir  tout essayé et que quoi que vous fassiez le problème subsiste alors une intervention avec l’approche de Palo-Alto, différente des pratiques de la psychologie "classique", est peut-être à tenter !

Les contraintes et les restrictions de moyens, classiques dans les organisations, se cumulent avec une complexité croissante  et des charges de travail en hausse constante.

C’est pourquoi en matière de fonctionnement, appréhender les organisations au travers des relations entre les acteurs devient une compétence attendue de chaque manager

Si un manager veut aider un collaborateur à résoudre un problème, il doit tout d’abord adapter son propre comportement, :

• Respecter la personne sur sa façon de voir
• Se méfier des présupposés et des évidences
• Regarder le système (organisation ou équipe)  dans sa globalité (chaque membre et les interactions entre eux) : Ce qui se passe n’est pas uniquement le résultat d’un comportement propre à 1 membre
• Ne pas rechercher les causes : l'évolution du système est indépendante de ses conditions initiales
• Tenir compte du contexte : un comportement humain est une adaptation à un contexte.

Nos formations sont conçues au plus près de vos besoins. Elles laissent la place à l’interactivité avec des jeux de rôle permettant l’appropriation des concepts présentés.

L’évaluation et la prévention des risques psychosociaux est une obligation réglementaire.

Elles doivent se faire de façon pragmatique, si on ne veut pas se retrouver avec de multiples documents traitant de causes potentielles et qui vont rendre la synthèse difficile à établir dans un contexte où les collaborateurs seront en forte attente de réponses.

Prévention primaire : nous menons des démarches de prévention (établissement du document unique et de la cartographie des risques) dans des entreprises de différentes tailles.

Prévention secondaire : Nous vous accompagnons dans la gestion des changements.

Prévention tertiaire : Notre approche avec le modèle de Palo-Alto permet dès l’apparition de signes de souffrance chez un collaborateur, d’offrir un espace protégé par 2 règles : confidentialité et écoute en toute neutralité.

Notre connaissance de la réglementation, notre pratique et notre spécificité liées à la pratique du modèle de Palo-Alto vous assurent une prise en charge globale de la prévention des risques psychosociaux.