Liaison Covalente :


"Liaison entre deux atomes résultant de la mise en commun de deux électrons provenant séparément de chaque atome."

Un contexte qui change et évolue

Aujourd’hui il faut être productif, mais les bas coûts ne sont plus en Europe. Chaque manager pris entre les injonctions d’atteinte des objectifs dans des délais courts avec des équipes aux effectifs de plus en plus contraints doit repenser ses modes de management.
De plus, les nombreux changements auxquels les organisations doivent faire face l’obligent à savoir manager dans un monde toujours en mouvement.

Dans ce contexte, il est nécessaire :

· De savoir gérer la technique en répondant à un raisonnement logique et rationnel.
· ET de gérer l’humain par le subjectif et le comportemental.

“Explorer d’autres horizons, ouvrir son champ de vision, faire l’inverse de ce que le bon sens nous dicte.“

Une méthode d’approche globale

La méthode utilisée reprend les notions de fonctionnement et de développement d’équipes en amenant chacun à s’interroger sur ce qui se passe d’un point de vue relationnel.

Il ne s’agit pas de faire des diagnostics et de rechercher systématiquement les causes des dysfonctionnements observés mais bien de déterminer les actions à mener pour atteindre ses objectifs. Et parfois, cela nécessite de faire complètement différemment de ce que chacun avait planifié au départ (souvent dicté par le bon sens)
Ajouté à cette notion, on utilise aussi le paradoxe. Qui ne rêve pas de ne pas faire ce qu’on lui dicte de faire?

On comprend alors que l’ensemble de ces notions génèrent des comportements nouveaux qui peuvent surprendre mais qui parfois sont porteurs de solutions.

Relation Humaine :


"Dans une relation entre 2 personnes chacun apporte quelque chose. La mise en commun (différente de la stricte somme des apports) crée la valeur ajoutée de la relation."

Contactez nous !


06 71 18 38 16